法院确认劳动关系并非只能以《劳动法》颁布以后为准。以下从不同角度为你详细分析：
法律适用范围与时间效力
法律的时间效力原则：
- 法律的时间效力通常遵循“法不溯及既往”的原则，即新法对其生效前的行为不具有约束力。但这并不意味着法院在确认劳动关系时只能依据《劳动法》颁布后的规定。实际上，法院在审理案件时，会综合考虑案件发生时的法律环境、相关法律法规的适用情况以及当时的司法实践。
《劳动法》颁布前的劳动关系确认：
- 在《劳动法》颁布前，我国已经存在劳动关系，并且这些劳动关系同样受到法律的保护。虽然当时的法律法规可能不如现在完善，但法院在确认这些劳动关系时，会依据当时的法律、法规、政策以及司法实践进行判断。例如，可以依据当时的劳动合同制度、工资支付制度、劳动保护制度等相关规定来确认劳动关系。
劳动关系确认的法律依据
《劳动法》及相关规定：
- 《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，它规定了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保护等方面的内容。在《劳动法》颁布后，法院在确认劳动关系时，会主要依据《劳动法》及其相关规定进行判断。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动法》外，我国还有一系列与劳动关系相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为法院确认劳动关系提供了更为详细和具体的依据。
司法实践与判例：
- 法院在确认劳动关系时，还会参考以往的司法实践和判例。这些实践和判例反映了法院在处理类似案件时的态度和做法，对于指导当前案件的审理具有重要意义。
实际操作中的考虑因素
证据的收集与审查：
- 在确认劳动关系时，法院会注重证据的收集与审查。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。无论这些证据形成于《劳动法》颁布前还是颁布后，只要它们真实、合法、有效，都可以作为确认劳动关系的依据。
案件的具体情况：
- 每个案件都有其独特的情况和背景。法院在确认劳动关系时，会综合考虑案件的具体情况，如劳动者的年龄、工作性质、工作时间、工作地点等，以及用人单位的性质、规模、管理方式等。这些因素都可能影响法院对劳动关系的确认。
建议：如果你面临劳动关系确认的问题，无论该劳动关系形成于何时，都应积极收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）的意见。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。