签了离职单后，公司是否还能赔付，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动者主动离职且无特殊约定

   • 如果离职单上明确表明是员工因个人原因主动离职，且没有其他证据显示存在用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么通常情况下，劳动者很难获得经济补偿。因为这并不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的条件。

2. 被迫离职或用人单位存在过错

   • 即便签署了离职单，如果离职原因是用人单位存在过错行为，比如以暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，又或者用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能是经济补偿标准的二倍赔偿金。
   • 另外，如果劳动者能证明签订离职单是受到用人单位的欺诈、胁迫，违背了自己真实意思表示而签的，那么离职单的效力就存在问题。劳动者可以要求认定离职单无效，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 协商一致离职

   • 如果离职单是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下签订，并且协商内容中明确约定了用人单位支付经济补偿，那么用人单位就应当按照约定支付。

4. 劳动合同期满终止

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

在维护自己权益的过程中，你可以采取以下措施：

• 了解权益：在签署离职单之前，务必了解自己的权益和义务，确保不会因签署而丧失应有的补偿权利。你可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，或者向我咨询，以获取更专业的法律意见。

• 收集证据：积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言以及离职单等，以证明与用人单位的劳动关系和离职原因。这些证据在后续协商或仲裁过程中至关重要。

• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特性。因此，在面临离职赔付问题时，建议你根据自己的具体情况，结合相关法律法规和律师的专业意见，来做出最合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。