签了离职后是否还能理赔，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据离职的具体原因、离职申请的内容以及是否存在可撤销的情形来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、不可要求赔偿的情况
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 如果你在离职申请中明确表明是因个人原因主动离职，且用人单位在劳动关系存续期间无任何违法行为，如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等，那么你通常难以主张经济赔偿。因为这种情况下，你的离职是基于个人意愿，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
双方已就离职补偿达成一致：
- 如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，那么你虽然可以申请仲裁，但根据协议内容，可能要面临败诉的结果。
二、可要求赔偿的情况
用人单位存在过错：
- 即使你签了离职申请，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致你离职，你依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
离职申请存在可撤销情形：
- 若你能证明离职申请是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对离职申请的内容存在重大误解，如用人单位以虚假承诺诱导你签订离职申请，你可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该离职申请，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，如果离职单的签署存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，你有权在法定时效内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职单。
用人单位违法解除或终止合同：
- 在某些情况下，即使你签署了离职申请，但如果用人单位实际上是以非法手段迫使你离职，如未经法定程序即解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。
三、建议与注意事项
证据收集至关重要：
- 无论何种情况，你在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职申请原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，签了离职后是否能要求赔偿，需根据具体情况综合判断。如果你认为自己可能符合获得赔偿的条件，或者对离职过程中的某些环节存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。