民办学校教师工资从私人账户发放，这一行为在法律上是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且工资应当通过银行转账或者现金形式直接支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。民办学校作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
   • 从私人账户发放工资，可能涉及逃避税务监管、隐瞒收入等违法行为，这不仅损害了教师的合法权益，也可能给学校带来法律风险。

2. 税务合规性角度：

   • 工资薪金是个人所得税的应税项目之一。学校作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴教师的个人所得税。如果工资从私人账户发放，可能难以确保税款的正确代扣代缴，从而违反税法规定。
   • 此外，学校作为企业所得税的纳税人，其工资支出也是计算应纳税所得额的重要扣除项目。从私人账户发放工资可能导致学校无法准确核算工资支出，进而影响企业所得税的准确计算和缴纳。

3. 教师权益保护角度：

   • 工资是教师劳动报酬的主要形式，是教师生活的重要来源。从私人账户发放工资可能缺乏透明度和规范性，容易引发工资拖欠、克扣等问题，损害教师的合法权益。
   • 如果教师与学校之间发生劳动争议，如工资纠纷等，从私人账户发放工资的记录可能难以作为有效证据，增加教师维权的难度。

4. 实际操作建议：

   • 民办学校应当严格遵守国家法律法规和税务规定，通过正规渠道（如银行转账）向教师支付工资，并确保税款的正确代扣代缴。
   • 学校应当建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，确保工资发放的透明度和规范性。
   • 如果教师发现学校存在从私人账户发放工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门或税务部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，民办学校教师工资从私人账户发放是不合法的行为，不仅违反了劳动法和税法的相关规定，也损害了教师的合法权益。因此，学校应当严格遵守法律法规，通过正规渠道向教师支付工资。如果教师对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。