民办教育机构法定代表人给自己发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、法定代表人同时担任教育机构职务的情况
如果民办教育机构的法定代表人同时担任了该机构的某个具体职务（如校长、教师等），并且按照该职务的职责和要求提供了相应的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定代表人有权获得与其劳动相对应的报酬。在这种情况下，法定代表人给自己发工资是合法的，但需要确保工资的发放符合教育机构的薪酬制度和相关法律法规的规定，如按时足额支付、缴纳社会保险等。
二、法定代表人未担任具体职务，仅作为机构代表的情况
如果民办教育机构的法定代表人并未担任该机构的任何具体职务，而仅仅是作为机构的代表或管理者存在，那么其通常不直接参与机构的日常运营和劳动，因此不具备直接获得工资报酬的法律依据。在这种情况下，如果法定代表人给自己发工资，可能构成违法，因为这可能涉及到挪用机构资金或侵占机构财产的问题。
三、特殊情况下的工资发放
股东或投资者身份：如果法定代表人同时是民办教育机构的股东或投资者，并且其投资行为与机构的运营和劳动无关，那么其通常不能直接从机构中获取工资报酬。但是，如果其作为股东或投资者参与了机构的决策和管理，并且这种参与构成了其劳动的一部分，那么根据具体情况，其可能有权获得一定的报酬。不过，这种报酬通常不是以工资的形式发放，而是以分红、管理费等形式体现。
合同约定：如果民办教育机构与法定代表人之间签订了劳动合同或其他形式的协议，并且协议中明确规定了法定代表人的工资待遇和发放方式，那么只要该协议不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。在这种情况下，法定代表人给自己发工资是合法的，但需要确保协议的履行符合相关法律法规的要求。
四、法律建议
完善内部管理制度：民办教育机构应建立健全内部管理制度，明确法定代表人的职责和权限，以及工资发放的标准和程序。这有助于避免法定代表人滥用职权或侵占机构财产的问题。
遵守相关法律法规：在发放工资时，民办教育机构应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保工资的发放合法、合规。
加强监督和管理：民办教育机构应加强对法定代表人行为的监督和管理，确保其不滥用职权或从事违法活动。同时，机构也可以考虑设立内部审计机制或聘请外部审计机构对机构的财务状况进行定期审计，以发现问题并及时纠正。
如果您在民办教育机构法定代表人发工资的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。