被列为失信人的企业，其本身作为法人实体，并不影响其正常运营和员工上班，但企业及其法定代表人可能会面临一系列的限制和影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 企业运营角度：

   • 被列为失信人，主要影响的是企业的信用状况和融资能力。银行和其他金融机构可能会对失信企业采取更为严格的贷款条件，甚至拒绝贷款。但这并不直接阻止企业继续运营或员工正常上班。
   • 企业仍可以签订合同、进行交易、支付工资等，只要这些活动不违反法律法规或相关限制性规定。

2. 员工上班角度：

   • 员工上班是企业正常运营的一部分，与企业的失信状态无直接关联。员工有权按照劳动合同的约定，继续在企业工作并获得相应的报酬。
   • 然而，如果企业因失信导致经营困难，可能会间接影响员工的工资支付、福利待遇等。但这并非由失信状态直接导致，而是企业经营状况恶化的结果。

3. 法定代表人及高管角度：

   • 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施高消费及非生活和工作必需的消费行为。这包括乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋，租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公，购买非经营必需车辆，旅游、度假，子女就读高收费私立学校，支付高额保费购买保险理财产品，以及乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
   • 如果法定代表人或高管违反上述限制，可能会面临罚款、拘留等法律后果，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，受到刑事处罚。但这并不直接影响其他员工正常上班。

4. 法律建议：

   • 对于被列为失信人的企业，应尽快履行生效法律文书确定的义务，以消除失信状态，恢复企业信用。
   • 法定代表人及高管应严格遵守限制消费措施，避免个人行为对企业造成进一步的不良影响。
   • 员工应关注企业的经营状况，如发现企业存在违法违规行为或经营困难，应及时采取措施保护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，被列为失信人的企业本身并不影响员工正常上班，但企业及其法定代表人可能会面临一系列的限制和影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。