企业被列入被执行人，员工仍然可以去上班，其劳动就业的权利并未因此被剥夺。不过，具体是否会受到限制，还需根据被执行人的具体情况以及所应聘的岗位和行业来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 被执行人的基本权利

   • 被执行人是指在一场官司或法律程序中输了，需要履行法院判决或仲裁裁决的当事人。进入执行程序后，他们仍需承担法律责任，但这并不直接剥夺他们的劳动就业权利。
   • 普通的被执行人，其去公司正常上班获取劳动报酬是受法律保护的。有稳定的工作和收入甚至有助于他们更好地履行法院的判决。

2. 特殊情况下的限制

   • 失信被执行人名单：若企业被列入失信被执行人名单，虽然这主要影响的是企业的信用状况，但企业的法定代表人、主要负责人等也可能因此受到一定影响。不过，对于普通员工而言，除非他们个人也被列入失信被执行人名单，否则一般不会因此失去工作机会。但值得注意的是，如果员工个人被列入失信被执行人名单，则可能面临一系列的限制，包括在金融、担任高管岗位等方面的特殊规定。
   • 部分特殊行业限制：特别是在金融行业，由于该行业对从业人员的信用状况要求较高，以保障金融业务的安全性和合规性，因此一些金融机构在招聘时会进行严格的背景审查。对于失信被执行人，金融机构可能会拒绝录用。
   • 高管岗位限制：根据相关法律规定，失信被执行人不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。这意味着，如果应聘的是公司的高管职位，且个人被列入失信被执行人名单，那么将无法通过入职要求。

3. 法律建议

   • 如果你所在的企业被列入被执行人名单，但你个人并未被列入失信被执行人名单，那么你仍然可以正常去上班，你的劳动权益受法律保护。
   • 如果你个人被列入失信被执行人名单，那么在求职时需要特别注意，避免应聘那些对信用状况有特殊要求的岗位和行业。同时，积极履行法院判决，争取早日解除限制。
   • 如果你对企业被列入被执行人名单后的法律后果有疑问，或者担心自己的就业权利受到影响，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总结来说，企业被列入被执行人名单并不直接影响员工的就业权利，但员工个人如果被列入失信被执行人名单，则可能在某些行业和岗位上受到限制。因此，建议你在求职前了解自己的信用状况，并咨询相关法律专业人士以确保自己的就业权利不受侵害。