公司被列入经营异常，员工仍然可以去上班。以下是对此问题的详细分析：
经营异常的法律含义：
- 公司被列入经营异常名录，通常是因为公司未按照规定履行相关义务，如未按时提交年度报告、未公示相关信息等。这并不意味着公司已经停止运营或解散，而是表明公司在某些方面存在不合规的情况。
经营异常对员工的影响：
- 从法律角度来看，公司被列入经营异常名录并不直接影响员工的劳动关系。员工的劳动合同仍然有效，员工有权继续在公司工作，并享受相应的劳动权益。
- 经营异常可能间接影响员工的工作环境和福利待遇，如公司可能因经营困难而减少员工福利、拖欠工资等。但这些情况并非必然发生，且员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工应关注的法律问题：
- 劳动合同履行：员工应关注公司是否继续履行劳动合同，包括按时支付工资、提供劳动条件等。如果公司违反劳动合同，员工有权要求公司承担违约责任。
- 劳动权益保护：员工应了解自己的劳动权益，如休息休假、社会保险等。如果公司侵犯员工的劳动权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司解散或破产风险：虽然公司被列入经营异常名录并不直接导致公司解散或破产，但员工应关注公司的经营状况。如果公司出现解散或破产的迹象，员工应及时了解相关信息，并准备采取相应的法律措施保护自己的权益。
员工应对措施：
- 保持沟通：员工应与公司保持沟通，了解公司的经营状况和未来计划。这有助于员工及时了解公司的变化，并做出相应的调整。
- 保留证据：员工应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在维护自己的权益时可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果员工遇到劳动权益被侵犯的情况，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。
总结与建议：公司被列入经营异常名录并不直接影响员工的劳动关系和上班权利。然而，员工应关注公司的经营状况和劳动权益保护情况，并采取相应的措施维护自己的权益。如果员工遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。