公司被认定非正常户，员工是否可以继续上班，需分情况讨论：

1. 公司经营状态未受实质影响：

   • 非正常户的认定，通常是由于公司未按照规定期限申报纳税、欠缴税款等原因，被税务机关列为非正常状态。但这并不直接等同于公司停止经营或解散。
   • 如果公司虽然被认定为非正常户，但仍在继续经营，且有能力支付员工工资、提供劳动条件等，那么员工理论上可以继续上班。
   • 法律建议：员工应关注公司的实际经营状况，包括是否按时发放工资、是否提供必要的劳动保护等。如果公司经营正常，员工可以继续履行劳动合同。

2. 公司经营状态受到实质影响：

   • 如果公司因被认定为非正常户而面临严重的财务困境，如无法支付员工工资、社保等费用，甚至可能面临破产或解散的风险，那么员工继续上班可能面临无法获得劳动报酬的风险。
   • 在这种情况下，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可以考虑解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应密切关注公司的财务状况和经营动态，及时与公司沟通了解情况。如果公司确实无法继续经营，员工应尽快与公司协商解除劳动合同，并依法主张自己的权益。

3. 公司被税务机关采取强制措施：

   • 如果公司被税务机关采取强制措施，如查封、扣押财产等，导致公司无法正常经营，那么员工继续上班将面临实际困难。
   • 在这种情况下，员工不仅可能无法获得劳动报酬，还可能面临工作场所被查封、无法进入等实际问题。
   • 法律建议：员工应立即与公司沟通了解情况，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑寻找新的工作机会，以避免因公司问题而影响自己的职业发展。

额外提醒：

• 无论公司是否被认定为非正常户，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果员工对公司被认定为非正常户后的经营状态存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：公司被认定非正常户后，员工是否可以继续上班取决于公司的实际经营状况和是否受到实质影响。员工应密切关注公司的动态，及时与公司沟通了解情况，并在必要时依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。