若工伤鉴定还没做但公司要求上班，你可以根据以下情况来处理：

1. 若处于停工留薪期内且有医疗证明需要休息：

   • 法律权利：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。若你尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则你有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。
   • 操作建议：向公司出示医疗证明，明确说明你的身体状况和医生建议的休息时间，拒绝公司的上班要求。同时，保留好医疗证明等相关证据，以备后续需要。

2. 若身体恢复良好且不影响工作，或公司提供了合适岗位：

   • 法律考量：若你的伤情较轻，治疗后已基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，法律上并无阻止你上班的理由。若公司因业务需要对岗位进行了调整，提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，你也可以考虑上班。
   • 操作建议：与公司进行充分沟通，了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。若决定上班，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。

3. 若公司无视你的合理诉求，强制要求上班：

   • 法律途径：若公司无视你的合理诉求，强制要求你上班，你可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，要求单位保障你的工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资等。
   • 操作建议：在投诉举报或申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书（若已申请）、医疗诊断证明等。在仲裁申请或诉讼中，明确提出你的诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。

额外建议：

• 关注工伤认定进度：主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。
• 遵守医嘱：若医生明确建议休息，应向单位说明情况，按照医嘱休息，单位不得强迫你上班。
• 与公司保持沟通：在整个过程中，与公司保持积极沟通，说明你的身体状况和医生建议，寻求双方都能接受的解决方案。

总结：面对工伤鉴定还没做但公司要求上班的情况，你应首先明确自己的法律权利，根据身体状况和医生建议来决定是否上班。若公司无视你的合理诉求，强制要求上班，你可以通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料，并依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。