结论：孕七个月时，公司要求你离职，你完全有权利拒绝，并且可以依法休产假。

法律背景与解释：

1. 产假权利：根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间、分娩后以及哺乳期内，享有特殊的劳动保护权利，包括产假。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长而设立的。因此，无论公司是否要求你离职，你都有权利依法享受产假。

2. 公司要求离职的合法性：公司要求你离职，特别是在你怀孕七个月的情况下，很可能违反了相关法律法规。根据《劳动合同法》等规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。因此，公司要求你离职的行为，很可能是违法的。

3. 应对策略：

   • 拒绝离职：首先，你应该明确拒绝公司的离职要求，并告知公司你享有休产假的权利。
   • 与公司协商：如果公司坚持要求你离职，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在产假结束后继续回到公司工作，或者与公司协商其他合理的安排。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或者采取其他不当行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 产假期间的待遇：在产假期间，你享有与在岗期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拒绝支付或者降低你的工资福利待遇，你也可以依法维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司要求离职的书面通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的行为感到不安或者不确定如何应对，建议你及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为女职工，你在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权利，这是法律赋予你的权益。如果公司侵犯了你的这些权益，你有权利依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。