在企业工作20年，并不意味着经济补偿就一定是20个月，这需要分情况讨论。经济补偿的月数主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及劳动者的月工资水平。以下是一些具体的情况分析：
一、协商一致解除劳动合同
如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，工作20年的劳动者有权获得20个月工资的经济补偿。
二、用人单位单方面解除劳动合同
合法解除：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准。因此，在这种情况下，工作20年的劳动者有权获得40个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这里讨论的是赔偿金，而非经济补偿。
无过错性辞退：如果用人单位因经济性裁员或劳动者不能胜任工作等原因而单方面解除劳动合同，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准仍然是每满一年支付一个月工资。因此，在这种情况下，工作20年的劳动者也有权获得20个月工资的经济补偿。
三、劳动合同终止
如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样是每满一年支付一个月工资。因此，在这种情况下，工作20年的劳动者也有权获得20个月工资的经济补偿。
四、特殊情况
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作20年，其经济补偿的月数也可能不超过12个月。
连续工作年限的认定：在计算经济补偿时，需要准确认定劳动者的连续工作年限。如果劳动者在用人单位的工作年限存在中断或合并计算的情况，需要根据相关法律法规和司法解释进行准确认定。
总结与建议：