超过50岁的农民工在上班途中发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，但核心结论是：只要符合工伤认定条件，赔偿标准与普通劳动者一致，不受年龄限制。以下是具体分析：
1. 工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，关键点在于事故责任划分：
- 若农民工在事故中无责任或负次要责任（如被其他车辆撞伤），可申请工伤认定；
- 若负主要责任（如闯红灯导致事故），则不构成工伤。
需注意：即使超过50岁（尤其是女性农民工可能已达退休年龄），只要未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，仍适用《工伤保险条例》。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则可能按劳务关系处理，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利。
2. 赔偿项目与标准
若认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月）；
- 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付（具体标准因地而异）。
若未参保：所有费用由用人单位承担。
3. 特殊情形处理
- 已达退休年龄但未参保：若因单位原因未参保，仍可要求单位按工伤标准赔偿；若因个人原因未参保，可能影响部分赔偿（如一次性工伤医疗补助金）。
- 第三方侵权（如交通事故）：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
4. 操作建议
- 立即报警并保留证据：事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等是关键证据；
- 申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可由农民工本人或近亲属在1年内申请；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准；
- 协商或诉讼：与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议尽快行动以避免时效问题。如有疑问或需要协助，可直接向我咨询具体流程和证据准备。