在计算平均工资时，未满月的工资是否应纳入计算，这主要取决于具体的计算目的和相关的法律规定或合同约定。一般来说，未满月的工资是可以纳入平均工资的计算中的，但具体如何计算，需要分情况讨论：
计算目的为确定经济补偿或赔偿标准时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿或赔偿的计算往往与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资挂钩。这里的“平均工资”是一个广义的概念，通常指的是劳动者在这十二个月内实际获得的工资总额的平均值。
- 如果劳动者在某个月内未满月工作（如新入职或离职当月），其该月获得的工资（按实际工作天数计算）也应纳入这十二个月的工资总额中，以计算平均工资。这样做是为了更准确地反映劳动者在这段时间内的实际收入水平。
计算目的为确定社保缴费基数或福利待遇时：
- 社保缴费基数或某些福利待遇的计算也可能涉及平均工资。在这种情况下，同样应遵循公平、合理的原则，将劳动者实际获得的工资（包括未满月工作的工资）纳入计算范围。
- 需要注意的是，具体计算方法可能因地区或政策而异。有些地方可能规定，对于未满月的情况，需要按照某种特定方式（如按日计算或按比例折算）来确定该月的工资额，再纳入平均工资的计算中。
合同或公司政策有特别约定时：
- 如果劳动合同或公司政策中明确规定了平均工资的计算方法，包括是否纳入未满月工资、如何计算未满月工资等，那么应优先遵循这些约定。
- 在这种情况下，劳动者和用人单位都应按照合同或政策的规定来执行，以确保计算的准确性和合法性。
举例说明：
假设一位劳动者在某公司工作了13个月，其中第一个月工作了10天，获得了1000元工资；接下来的12个月每月都获得了5000元工资。在计算该劳动者离职时的经济补偿时，其平均工资应为：
\((1000 + 5000 imes 12) {\div} 13 \approx 4692.31\)（元）
这里，第一个月未满月的工资1000元也被纳入了计算范围。
建议：
- 在计算平均工资时，劳动者和用人单位都应仔细审查相关的法律规定、合同约定或公司政策，以确保计算的准确性和合法性。
- 如果对计算方法有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关规定。
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