未满一个月的工资计算方式需根据具体用工形式及合同约定综合判断，常见情形如下：

1. 全日制劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，工资计算通常遵循”实际工作天数×日工资标准”原则：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数，含法定节假日）
     
   • 计算公式：应发工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数
     示例：若月工资5000元，实际工作15天，则应发工资=5000÷21.75×15≈3448.28元
     特殊情形：若劳动合同约定”按实际出勤天数计算工资”，则直接按约定执行；若涉及加班，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）另行计算加班费。

2. 非全日制劳动关系
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，工资计算需满足：

   • 小时工资标准：不得低于当地最低小时工资标准
     
   • 结算周期：不得超过15日
     示例：若小时工资25元，实际工作50小时，则应发工资=25×50=1250元
     注意：非全日制用工不涉及加班费，但每日工作时间不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。

3. 试用期工资的特殊规定
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于：

   • 本单位相同岗位最低档工资的80%
     
   • 或劳动合同约定工资的80%
     
   • 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
     示例：若正式工资8000元，试用期工资不得低于6400元（8000×80%）；若当地最低工资为2500元，则试用期工资需取两者较高值。

4. 未签劳动合同的工资争议
   若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资差额，但计算基数需结合实际工资发放记录、银行流水等证据综合认定。

建议操作步骤：

1. 核对劳动合同中关于工资计算方式的约定；
   
2. 整理考勤记录、工资条等证据材料；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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