结论：公司赔偿2N（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的两倍）与是否需要支付加班费是两个独立的法律问题，公司仍需支付加班费。以下从不同角度详细分析：

1. 2N赔偿与加班费的法律性质不同

• 2N赔偿：根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”）。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，不包括加班费（依据《劳动合同法实施条例》第27条，加班费属于“延长工作时间工资”，不纳入经济补偿基数）。
• 加班费：根据《劳动法》第44条，公司安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%、200%或300%的加班费。这是劳动者因额外劳动应得的报酬，与解除劳动合同的赔偿无关。

2. 2N赔偿不替代加班费

• 法律逻辑：2N赔偿是对公司违法解除行为的惩罚性补偿，而加班费是劳动者实际提供劳动的应得收入。两者性质、目的和计算方式均不同，公司不能以支付2N为由免除支付加班费的义务。
• 案例参考：若公司未支付加班费，劳动者可单独主张加班费（如通过劳动仲裁或诉讼），即使公司已支付2N赔偿，法院仍会支持劳动者关于加班费的请求。

3. 实务操作建议

• 对劳动者：若公司违法解除合同且未支付加班费，可同时主张：
  1. 2N赔偿（基于违法解除）；
  2. 加班费（基于实际加班事实，需提供考勤记录、工资条等证据）。
• 对公司：需分别核算：
  1. 违法解除的2N赔偿；
  2. 未支付的加班费（包括工作日、休息日、法定节假日的加班）。

4. 特殊情形

• 若劳动合同或规章制度中明确约定“加班费已包含在工资中”，需审查该约定是否合法（如是否低于法定标准、是否经劳动者同意）。若约定违法，公司仍需补足加班费差额。

总结：2N赔偿与加班费是独立的法律义务，公司需同时履行。若您遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如加班时长、工资结构等），我会为您详细计算应得金额。