自动离职后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体发放时间可能受公司规章制度及特殊情况的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，意味着在正常情况下，员工在离职当天就应收到其应得的全部工资。

二、公司规章制度的影响

尽管法律有明确规定，但在实践中，部分用人单位可能会根据自身的工资发放制度来确定离职员工的工资支付时间。例如，有的单位是每月固定日期（如10号或15号）发放上月工资。若员工在月中自动离职，单位可能会按照惯例，等到下一个工资支付周期再与其他在职员工的工资一起发放。不过，这种做法需满足以下条件才是合法的：

1. 规章制度合法：公司的工资发放制度必须经过民主程序制定，内容合法，且已向员工进行了公示。
2. 合理期限内发放：即使按照公司制度延迟发放，也应确保期限合理，通常不应超过一个月，且应得到员工的同意或认可（尽管实践中员工可能难以直接表达不同意，但公司应尽量避免单方面决定）。

三、特殊情况处理

1. 工作交接未完成：如果员工自动离职时未完成工作交接，且该交接对公司的正常运营有重要影响，公司有权暂缓支付工资，但需提供合理的证据证明工作交接未完成对其造成了实际影响。一旦交接完成，公司应立即支付工资。
2. 经济损失赔偿：如果员工自动离职给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除需符合法定条件，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，赔偿损失的扣除与工资的支付是两个独立的问题，公司不能以赔偿损失为由拒绝支付员工的正常工资。

四、维权途径

如果公司未按规定支付离职工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。
2. 举报：向劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。
3. 仲裁或诉讼：若协商和举报无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

五、建议与总结

为确保自身权益，员工在自动离职前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解工资发放的具体时间和条件。如果对公司制度有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，员工也应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，自动离职后工资的发放时间虽受法律规定和公司制度的双重约束，但员工应了解自己的权益并采取适当措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。