在建筑工程纠纷中，农民工有权要求业主支付工资，但这一权利的实现需满足特定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与农民工的特殊保护

1. 《保障农民工工资支付条例》的适用：

   • 该条例明确规定了农民工工资支付的相关要求，旨在保障农民工按时足额获得工资。根据条例，农民工有权要求用人单位（包括总承包单位、分包单位等）支付工资。
   • 在建筑工程领域，若业主（建设单位）未按照合同约定拨付工程款，导致农民工工资无法按时支付，农民工可以依据条例及相关法律规定，要求业主在欠付工程款范围内承担支付责任。

2. 《劳动合同法》与《劳动法》的保护：

   • 农民工与用人单位之间形成劳动关系，受《劳动合同法》和《劳动法》的保护。用人单位有义务按时足额支付农民工工资。
   • 若用人单位拖欠工资，农民工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

二、业主支付农民工工资的条件与程序

1. 业主欠付工程款：

   • 农民工要求业主支付工资的前提是业主欠付工程款。若业主已按合同约定支付工程款，则农民工无权直接要求业主支付工资。
   • 在实践中，农民工需通过合法途径证明业主欠付工程款的事实，如提供合同、付款凭证、结算单等证据。

2. 法定程序与优先权：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律规定，农民工工资支付具有优先权。在业主欠付工程款的情况下，农民工工资应优先于其他债务得到清偿。
   • 农民工可通过劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或法院等途径主张权利。在提起诉讼或申请仲裁时，农民工可以申请财产保全，以确保业主的财产不被转移或隐匿。

三、实际操作中的建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 农民工应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。
   • 若涉及业主欠付工程款，农民工还应收集合同、付款凭证、结算单等证据，以证明业主欠付工程款的事实。

2. 及时主张权利：

   • 农民工在发现工资被拖欠后，应及时向用人单位主张权利，并要求用人单位出具书面欠条或还款计划。
   • 若用人单位拒不支付工资，农民工应及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 农民工在维权过程中可能遇到法律难题或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为农民工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。

总结来说，在建筑工程纠纷中，农民工有权要求业主支付工资，但这一权利的实现需满足业主欠付工程款的条件，并遵循法定程序。农民工应积极收集证据、及时主张权利，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。