结论前置：在试用期内干了14天提辞职，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 辞职与工资结算：

   • 您在试用期内提出辞职，并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位应当在您离职时，按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及辞职申请等相关证据，以备不时之需。
   • 沟通协商：在离职时，您可以与用人单位就工资结算问题进行沟通协商，确保双方对工资数额和支付时间达成一致。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以先向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，虽然这可能不会影响您获得已工作期间的工资，但用人单位可能会根据合同或公司规定扣除一定的违约金或赔偿金（如果合同或公司规定中有相关条款且合法有效）。不过，这种扣除通常是有严格限制的，不能随意进行。

总结与建议：

• 总之，在试用期内干了14天提辞职，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。