醉驾被判缓刑的事业编医务人员不一定会被开除，但存在被开除的较大风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面来看

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于醉驾，若构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役，并处罚金。拘役属于刑罚中的主刑之一，虽然不属于有期徒刑以上刑罚，但事业单位仍可能依据此规定，结合具体情况给予相应处分，开除是可能的处分方式之一。
• 地方性规定：部分地区针对事业单位工作人员醉驾问题，出台了更为严格的地方性规定。例如，一些地方明确规定，事业单位工作人员醉驾被判刑的，一律给予开除处分。如果所在地区有此类规定，那么被开除的可能性就非常大。

从单位内部管理规定来看

• 不同的事业单位会根据自身的性质、管理要求和文化特点等，制定内部的管理规定和纪律处分条例。有些单位可能对员工的违法犯罪行为持“零容忍”态度，一旦员工出现醉驾等违法犯罪行为，无论是否被判缓刑，都会予以开除；而有些单位可能会综合考虑员工的平时表现、工作业绩、认错态度等因素，给予一定的从轻处理机会，如给予警告、记过等处分，暂不开除。

从具体情节和后果来看

• 情节轻微：如果醉驾情节较为轻微，比如血液酒精含量刚刚超过醉驾标准、没有造成交通事故或其他严重后果，且犯罪嫌疑人认罪态度良好、积极配合调查等，单位在考虑处分时可能会相对宽松一些，不一定直接开除。
• 情节严重：若醉驾行为造成了严重的交通事故，导致他人伤亡或重大财产损失，或者存在多次醉驾、逃避检查等恶劣情节，那么单位为了严肃纪律、维护形象，很可能会直接给予开除处分。

从认错态度和整改措施来看

• 如果醉驾人员在事发后能够深刻认识到自己的错误，积极主动地向单位承认错误，并采取有效的整改措施，如参加交通安全教育课程、自愿接受单位监督等，单位可能会酌情考虑从轻处理，给予其改过自新的机会。
• 反之，如果醉驾人员态度恶劣，拒不认错，或者对单位的处理消极应对，那么单位可能会加重处分，直接予以开除。

给你的建议：

1. 及时向单位如实汇报情况，表达自己的悔意和改正的决心，争取单位的谅解和支持。
2. 积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻判决。
3. 关注所在地区的相关规定和单位的内部管理规定，了解自己可能面临的处分情况。
4. 如有必要，可以寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于醉驾处分或事业单位人员管理方面的疑问，欢迎随时向我咨询。