结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动合同证明。

详细解释与法律依据

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款直接规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明的法律义务。

2. 证明内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法出具书面解除劳动合同证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：在离职时，应主动向用人单位索取书面解除劳动合同证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。如发现证明内容与实际情况不符，应及时与用人单位沟通更正。
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时及时出具书面证明，并确保证明内容真实、准确、完整。同时，应妥善保管劳动者签收证明的记录，以备不时之需。

示例说明

假设小张因个人原因向公司提出辞职，并办理了离职手续。但公司在解除劳动合同时未出具书面证明。小张在后续求职过程中，因无法提供前公司的解除劳动合同证明而遇到困难。此时，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具书面解除劳动合同证明。

总结

出具书面解除劳动合同证明是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一点，并严格遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。