关于“试用期说没完成业绩辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
若劳动合同中有明确约定且合法：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的考核标准和业绩目标，且这些标准是合理、合法的，同时用人单位能够提供充分证据证明你确实未达到这些标准，那么用人单位可以依据合同约定辞退你，且无需支付经济补偿金。
若劳动合同中无明确约定或约定不合法：
- 如果劳动合同中未明确规定试用期的考核标准或业绩目标，或者这些标准本身不合理、不合法（如过于苛刻、无法完成等），那么用人单位不能仅以“业绩不达标”为由辞退你而不予补偿。
- 在这种情况下，若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向你支付赔偿金。赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，一般工作不满六个月，所以通常会获得相当于一个月工资标准的赔偿金（若按经济补偿标准计算为半个月工资，则赔偿金为一个月工资）。
若辞退程序不合法：
- 即使你业绩确实不达标，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取意见等。若程序不合法，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法，首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成的，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，记得提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、业绩考核记录、沟通记录等。
举例说明：
假设你在一家公司试用期三个月，劳动合同中明确规定了每月需要完成一定的销售业绩。在第二个月结束时，公司以你未完成业绩为由辞退你。但如果你能证明公司设定的业绩目标不合理、无法完成，或者公司未能提供充分的证据证明你确实未达到业绩标准，又或者公司在辞退你时未遵循法定程序，那么你就有权要求公司支付赔偿金。
总之，试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否遵循了法定程序。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。