当陪产假与春节假期碰在一起时，其处理方式主要依据当地的法律法规以及单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
在多数地区，陪产假是给予男职工照顾生育配偶的特定假期，其天数通常已包含法定节假日，如春节。因此，当陪产假与春节假期重合时，陪产假一般不会顺延，即陪产假期间会包含春节假期，不会因春节假期的存在而额外增加陪产假的总天数。
二、特殊规定
然而，不同地区对于陪产假和法定节假日重合的处理可能存在差异。部分地方条例可能明确规定，当陪产假与法定节假日冲突时，应保障男方实际享受足够时长的陪产假福利，允许陪产假适当顺延。因此，在处理此类问题时，您需要查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动部门，以了解具体规定。
三、具体操作建议
查阅规定：首先，您应查阅所在地区的人口与计划生育条例等法规文件，了解陪产假与法定节假日重合时的具体处理办法。
与单位协商：其次，您应与所在单位进行友好协商，说明实际情况和需求。如果单位有关于假期冲突处理的明确规定，您应遵循这些规定；如果没有明确规定，您可以与单位共同探讨合理的解决方案，如调整陪产假的起止时间、顺延陪产假或采取其他灵活安排方式。
保留证据：在协商过程中，您应保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等。这些证据有助于后续跟进处理进度，并在出现争议时作为维护自己合法权益的重要依据。
四、陪产假期间的工资待遇
无论陪产假是否与春节假期重合，您在陪产假期间都应按照正常工作日的标准获得工资报酬。这一规定保障了您在享受陪产假期间的经济权益。
五、总结与提醒
陪产假是您的合法权益，当与春节假期等法定节假日发生冲突时，您应首先了解并遵循当地的相关法律法规和单位规定。通过查阅规定、与单位协商并保留证据，您可以确保自己的陪产假权益得到妥善保障。同时，也建议您在申请陪产假前提前了解相关流程和要求，以便更顺利地享受这一福利。