结论前置：辞职后公司一直不发放工资，这是违法行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

一、与公司协商

1. 操作方式：首先，您可以尝试以友好方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因，并明确要求公司尽快支付工资。
2. 注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化冲突。同时，记得保存所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些将作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2. 投诉流程：携带上述材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金（应付金额的50%至100%）的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：您需要准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证件、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤表等）。
3. 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：若您对劳动仲裁结果不满意，或在公司未履行仲裁裁决且未在规定时间内提起诉讼的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，您需要提供充分证据支持自己的主张。法院根据事实和法律作出判决，判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可申请强制执行公司财产。

五、其他注意事项

1. 工资结算时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资。
2. 经济补偿：若公司无故拖欠工资，您可依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资水平等因素确定。

总结与建议：面对辞职后公司不发工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果时，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；若上述途径均无法解决问题，最后向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循相应的法律程序。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。