结论前置：在法定节假日，用人单位安排职工加班的，应支付不低于职工正常工作时间工资的300%的加班工资，这并非4倍工资，而是基于职工在法定节假日本身享有带薪休假权利的前提下，加班时除获得正常工资外，还额外获得300%的加班补偿，合计相当于平时工资的4倍收入。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理法定节假日加班工资问题的核心法律依据。

二、加班工资计算

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算公式：

   • 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的300%是加班工资的比例，即用人单位需额外支付300%的工资作为加班补偿。
   • 举例说明：假设某职工月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。若该职工在法定节假日加班1天，则其应获得的加班工资为229.89元×300%≈689.67元。加上其当天的正常工资229.89元，总收入约为919.56元，相当于平时日工资的4倍（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百）。

3. “4倍工资”的理解：

   • “4倍工资”的说法源于法定节假日加班时，劳动者除了获得当天的正常工资（带薪休假）外，还额外获得300%的加班工资。因此，总收入相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。但需注意，这并非法律直接规定的“4倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。

三、重要注意事项

1. 调休与加班工资：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不能以调休来替代支付加班工资。法律明确规定了这一点，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者的拒绝权：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。这体现了法律对劳动者休息权的保护。

3. 劳动监察与法律责任：

   • 劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查。如果用人单位违反规定，劳动行政部门可责令其限期支付加班工资，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。

四、实际应用指导

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排加班时，及时足额支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒不支付加班工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日职工加班工资问题涉及多个法律知识点，包括法律依据、加班工资计算、“4倍工资”的理解、调休与加班工资的关系、劳动者的拒绝权以及劳动监察与法律责任等。在处理相关问题时，应全面考虑这些知识点，确保法律的正确适用和劳动者权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。