关于“甲方代发工资员工是否可以退款”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若员工实际未提供劳动或存在多领工资的情况
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工因未实际提供劳动（如请假、旷工）或存在计算错误导致多领工资，员工有义务退还多领部分。例如：员工月工资8000元，但因请假10天实际应发6000元，若已发放8000元，则需退还2000元。

2. 若代发工资存在操作错误或系统故障
   若甲方（代发方）因操作失误（如重复发放、金额错误）或系统故障导致员工工资多发，员工需退还多收款项。根据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。例如：员工应发工资5000元，但因系统故障实际收到10000元，多收的5000元属于不当得利，需退还。

3. 若员工对工资发放有异议且未解决
   若员工认为工资计算有误（如加班费未支付、扣款不合理），但未通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁）解决，直接拒绝退还可能面临法律风险。员工应先通过劳动争议程序确认工资数额，若最终认定多领，则需退还；若认定少发，用人单位需补足。

4. 若代发工资涉及第三方协议或特殊约定
   若甲方与员工、用人单位三方签订协议，明确代发工资的规则（如“多发不退、少发不补”），则需按协议执行。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十六条，不得免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，否则可能被认定无效。

法律建议：

• 对员工：若收到多发工资，建议主动与用人单位或甲方沟通，确认原因并协商退还方式，避免因不当得利被追偿。
  
• 对甲方：若因操作失误多发工资，可先与员工协商退还；若协商无果，可收集证据（如工资表、转账记录）向法院起诉，要求返还不当得利。
  
• 对用人单位：若发现工资计算错误，应及时纠正并通知员工，避免纠纷扩大。

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