关于“谈好赔偿金是否都是先解除劳动合同”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
协商一致解除劳动合同并支付赔偿金的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方可以就赔偿金（如经济补偿金、代通知金等）进行协商，并达成一致意见。
- 操作流程：通常，双方会先就赔偿金的数额、支付方式等达成一致，然后签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利义务，包括赔偿金的支付时间和方式。协议签订后，劳动合同即行解除，赔偿金随后支付。
- 示例：员工因个人原因提出离职，与用人单位协商一致后，用人单位同意支付一定数额的经济补偿金。双方签订解除劳动合同协议，明确补偿金数额和支付时间，协议签订后劳动合同解除，补偿金按约定支付。
用人单位单方面解除劳动合同并支付赔偿金的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以单方面解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 操作流程：在此情况下，用人单位通常会先依据法律规定或劳动合同约定，作出解除劳动合同的决定，并通知员工。随后，双方可能就赔偿金的数额进行协商，或用人单位直接按照法律规定支付赔偿金。劳动合同的解除并不以赔偿金的支付为前提，但赔偿金的支付是解除劳动合同后的法律后果之一。
- 示例：员工因严重违反公司规章制度被用人单位单方面解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同的同时，通知员工将按照法律规定支付经济补偿金。劳动合同解除后，用人单位按约定支付了补偿金。
特殊情况下的处理
- 工伤赔偿：如果员工因工伤需要解除劳动合同并获得赔偿，那么赔偿金的支付通常与工伤认定、劳动能力鉴定等程序相关联。在此情况下，劳动合同的解除可能并不是赔偿金支付的前提，而是工伤赔偿程序的一部分。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。此时，赔偿金的支付是用人单位违法行为的法律后果，与劳动合同的解除程序可能同时进行或后续进行。
法律建议：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确赔偿金的数额、支付方式等条款，并签订书面协议以避免纠纷。
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
- 在处理工伤赔偿或违法解除劳动合同等特殊情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能法律后果：
- 如果双方未就赔偿金达成一致或未签订书面协议，可能导致后续纠纷和诉讼。
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。
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