针对您提出的“如果公司一年一签劳动合同签过三年以后是怎么签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司已经与您连续签订了三次一年期的劳动合同后，接下来合同的签订方式主要取决于您与公司双方的协商和意愿，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是一种可能的签订流程及相关注意事项：
一、签订流程
协商合同期限与条款：
- 在合同期满前，您与公司应就新的劳动合同期限（可以是继续一年一签，也可以是更长期限如三年一签，甚至无固定期限合同）进行充分协商。
- 同时，双方还需就工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款进行协商，确保双方权益得到保障。
准备合同文本：
- 公司应提供书面的劳动合同文本，确保合同内容合法、明确，无歧义，并符合双方协商的结果。
双方签字或盖章：
- 在确认合同内容无误后，您与公司双方应在劳动合同文本上签字或盖章，确认合同生效。这是劳动合同成立的关键步骤，必须真实有效。
留存合同副本：
- 签订完成后，您与公司应各执一份劳动合同副本，作为履行合同的依据。
二、关键条款说明（以三年一签为例）
合同期限：
- 若双方协商决定签订三年期的劳动合同，则应在合同中明确约定合同期限，如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体试用期时长应由双方协商确定，并在合同中明确约定。
工作内容和地点：
- 合同中应详细列明您的工作岗位、职责及工作地点，以避免后续产生争议。
劳动报酬：
- 合同应明确您的工资标准、支付方式、支付时间等，以保障您的合法权益。
社会保险和福利待遇：
- 公司应按照国家规定为您缴纳社会保险费，并可根据实际情况提供其他福利待遇。
违约责任：
- 合同中应约定双方在违反合同约定时应承担的责任，如违约金、赔偿损失等。
三、特殊情况说明
- 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您与公司已经连续签订了三次一年期劳动合同后，如果您提出或同意续订劳动合同，且没有特定情形，公司应与您签订无固定期限劳动合同，除非您主动提出签订固定期限劳动合同。
四、注意事项
- 合法性审查：确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得包含违法条款。
- 自愿平等原则：劳动合同的签订应遵循自愿、平等的原则，任何一方不得强迫另一方签订合同。
- 保密义务：如涉及商业秘密或敏感信息，应在合同中明确您的保密义务。
- 变更与解除：约定在特定条件下，双方可协商变更或解除劳动合同，并明确相应的程序和责任。
- 争议解决：可约定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
综上所述，当公司已经与您连续签订了三次一年期的劳动合同后，接下来合同的签订方式主要取决于双方的协商和意愿。在签订新合同时，请务必确保合同内容合法、明确，并符合双方的权益保障需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。