关于军队文职人员原始病情考核及入职后辞退问题，结论如下：

1. 原始病情考核的严格程度
   军队文职人员的招聘考核中，对原始病情的审查通常较为严格，但具体标准需结合岗位性质和单位要求判断。例如：

   • 医疗、后勤等关键岗位：可能要求提供完整的既往病史记录、体检报告，甚至进行专项复查，以确保无影响履职的疾病（如传染病、慢性病等）。
     
   • 一般行政岗位：审查可能相对宽松，但若隐瞒重大疾病（如精神类疾病、影响工作的慢性病），后续可能因“不符合录用条件”被处理。
     法律依据：根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第11条，用人单位有权对拟聘用人员的健康状况进行审查，隐瞒病情可能构成合同无效或解除的依据。

2. 入职后是否会因病情被辞退
   已入职的文职人员若被发现隐瞒病情或突发严重疾病，可能面临辞退，但需满足法定条件：

   • 隐瞒病情：若入职时未如实申报影响工作的疾病（如癫痫、严重心脏病等），用人单位可依据《劳动合同法》第26条（以欺诈手段订立合同）或《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第16条（试用期不符合录用条件）解除合同。
     
   • 突发疾病：若因非工作原因患病导致无法继续履职（如癌症、瘫痪等），用人单位需根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第21条处理：
     
     • 医疗期满后仍不能工作的，可提前30日书面通知解除合同；
       
     • 若因公致残或患职业病，则按工伤保险规定处理，不得随意辞退。
       例外情形：若疾病与工作无关且不影响履职（如轻度近视、普通感冒），用人单位不得以此为由辞退。

3. 实务建议

   • 入职前：如实申报病情，避免隐瞒导致合同无效风险；若对岗位健康要求不确定，可提前咨询招聘单位。
     
   • 入职后：若突发疾病，及时与单位沟通医疗期安排；若因病情被辞退，可要求单位出具书面理由并申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿（如2N倍经济补偿）。
     

总结：军队文职对原始病情的审查严格性因岗而异，但隐瞒病情风险极高；入职后非因公患病需满足法定条件才能辞退，建议根据具体情况保留证据并咨询专业律师。如有进一步疑问，可直接向我提问。