关于您提出的“请病假过程中遇有节假日怎样算考勤”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司考勤管理的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假与节假日的基本概念
病假：指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。根据相关法律法规，企业职工在医疗期内享有病假权利。
节假日：通常指的是国家法定的休息日，如周末、法定节假日等。
二、病假期间遇节假日的考勤处理
病假期间的计算：
- 病假期间是连续计算的，不因遇到节假日而中断。也就是说，如果您的病假从工作日开始，并延续到节假日，那么节假日也会被计入病假总天数中。
考勤记录：
- 在病假期间，无论是否遇到节假日，您的考勤记录都会被标记为“病假”或相应的符号，以表明您处于病假状态。
薪资与待遇：
- 根据相关法律法规，医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例（通常为80%）的病假工资。这一待遇在病假期间，包括遇到节假日时，都是持续有效的。
三、特殊注意事项
公司政策差异：
- 不同公司对于病假和节假日的考勤处理方式可能存在差异。有些公司可能规定，病假期间遇到节假日，节假日不计入病假天数，或者对病假工资的计算有特别规定。因此，在具体操作时，您需要参照公司内部的规章制度执行。
法律法规约束：
- 无论公司政策如何，都必须严格遵守国家相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
及时沟通与确认：
- 如果您对公司的病假和节假日考勤处理方式有疑问或不确定，建议及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确认具体的处理方式和薪资待遇。
四、建议
- 在请病假前，尽量了解清楚公司的病假政策和相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 如果在病假期间遇到节假日，且对考勤处理或薪资待遇有疑问，及时与相关部门沟通并寻求解答。
综上所述，病假期间遇节假日的考勤处理主要遵循公司内部规章制度和国家相关法律法规，确保公平、公正且合法。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。