关于误工费的计算，如果工人没有上班，具体金额需根据实际情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。不过，我可以从几个角度来详细解释误工费的计算方式，帮助你更好地理解这个问题。

1. 误工费的基本原则： 误工费是指因受伤或疾病等原因导致工人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算原则是基于工人因误工而实际减少的收入。

2. 误工费的计算方式：

   • 有固定收入的情况： 如果工人有固定的收入（如月薪、年薪等），那么误工费通常按照其实际减少的收入来计算。具体来说，就是工人因误工而未能获得的工资、奖金、津贴等收入。 计算公式：误工费 = 日工资 × 误工天数 其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

   • 无固定收入的情况： 如果工人没有固定的收入，或者其收入难以准确计算（如自由职业者、临时工等），那么误工费的计算可能会更加复杂。在这种情况下，通常会参考工人最近一段时间的平均收入，或者根据当地同行业、同工种、同岗位的平均工资水平来确定。 计算公式（以平均收入为例）：误工费 = 平均日收入 × 误工天数 其中，平均日收入可以通过最近一段时间（如3个月、6个月）的总收入除以总天数来计算。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 工伤情况： 如果工人是因为工伤而误工，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人有权享受工伤保险待遇，包括误工费的补偿。在这种情况下，误工费的计算可能会更加具体和详细，需要参考工伤保险的相关规定和标准。
   • 非工伤情况： 如果工人是因为非工伤原因（如疾病、个人事务等）而误工，那么误工费的补偿可能就需要根据双方之间的劳动合同、公司规章制度或者相关法律法规来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据： 无论是有固定收入还是无固定收入的工人，在申请误工费时都应该尽量保留相关的证据，如工资单、银行流水、收入证明、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
   • 协商与调解： 如果工人与雇主之间就误工费的补偿问题存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式来解决。这可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方之间的关系。
   • 法律途径： 如果协商或调解无法解决问题，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

总结来说，误工费的具体金额需要根据工人的实际情况来确定，包括其收入情况、误工天数、工伤与否等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。