结论：停薪期间偷偷打卡这一行为可能涉及多个法律问题，具体后果取决于公司规章制度、劳动合同内容以及实际打卡行为是否对公司造成了损失或影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定，在停薪期间员工不得擅自打卡或进入工作场所。如果偷偷打卡违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了停薪期间的行为规范，而员工违反了这些规定，公司同样有权依据合同条款采取相应措施。

2. 实际打卡行为的影响：

   • 无实际工作：如果员工在停薪期间偷偷打卡，但并未实际进行工作，且未对公司造成任何损失或影响，公司可能仅会进行口头警告或记录在案，而不会采取更严厉的措施。
   • 造成损失或影响：如果员工的打卡行为导致公司误以为其正在工作，从而安排了工作任务或支付了工资，而实际上员工并未履行工作职责，这可能构成欺诈或违反诚信原则。在此情况下，公司不仅有权要求员工返还已支付的工资，还可能追究其法律责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：根据具体情况，员工可能面临纪律处分、罚款、解除劳动合同以及承担民事赔偿责任等法律后果。如果行为严重，还可能涉及刑事责任（如诈骗罪等，但这种情况较为罕见）。
   • 建议：
     • 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免在停薪期间擅自打卡或进行其他违规行为。
     • 及时沟通：如果员工对停薪期间的安排有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是采取偷偷打卡等不当行为。
     • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：每个具体案件都有其独特性，上述分析仅为一般性建议。在实际操作中，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己在停薪期间的具体权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。