当公司倒闭解散员工时，你可以按照以下步骤和要点与老板谈赔偿：
- 了解经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：假设你在公司工作了4年，月工资为8000元，那么你应获得的经济补偿为4个月工资，即32000元。
确认额外可能的补偿情况：
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 拖欠工资与加班费：如果公司在倒闭前存在拖欠你工资或加班费的情况，这些费用也需在清算时一并支付给你。
- 应休未休年休假补偿：对于你应休而未休的年休假，公司需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
了解补偿支付顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的经济补偿被列为优先债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于偿付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。之后，才会支付因公司倒闭而解除劳动合同的经济补偿金。
与老板沟通协商：
- 在了解上述经济补偿标准和额外补偿情况后，你可以与公司老板或管理层进行沟通协商，明确你的赔偿诉求，并争取达成一致。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达你的诉求。
采取法律途径维护权益：
- 如果公司拒绝支付相应的赔偿，或者你对赔偿金额有异议，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在沟通过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时行动：如果公司财产不足以完全清偿所有债务，将按照支付顺序依次清偿。因此，你应尽早采取行动以最大化保障自身权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。