村书记无权单方面决定不给村委委员开工资。以下从不同角度为你详细分析：
工资发放的法律依据与主体
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要村委委员与村委会之间存在劳动关系，且按照约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
发放主体：村委委员的工资通常由村委会负责发放。村委会作为村级自治组织，承担着管理村务、组织村民开展自治活动等职责，其中也包括按照约定向村委委员支付工资。
村书记的权力范围与限制
权力范围：村书记作为村党组织的负责人，主要负责党务工作，对村级事务有参与和监督的职责，但并不直接管理村委委员的工资发放。工资发放属于村委会的行政管理范畴，应由村委会根据相关法律法规和内部规章制度来决定。
限制：村书记无权单方面决定不给村委委员开工资。如果村书记试图这样做，可能构成对村委委员合法权益的侵犯，村委委员有权依法维护自己的权益。
应对措施与建议
沟通协商：如果村委委员遇到工资未发放的情况，首先可以尝试与村委会（包括村书记）进行沟通协商，了解不发放工资的原因，并争取协商解决问题。
寻求帮助：如果沟通无果，村委委员可以向当地劳动监察大队或相关政府部门反映情况，请求他们介入调查并督促村委会按规定发放工资。这些部门具有处理劳动纠纷的职责和权力，能够提供有效的帮助。
法律维权：如果问题仍然得不到解决，村委委员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项
保留证据：在沟通过程中，村委委员应注意保留相关证据材料，如当选证明、上班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
了解政策：村委委员还应了解当地关于村委委员工资发放的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，村书记无权单方面决定不给村委委员开工资。如果遇到这种情况，村委委员应通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。