针对您“签了劳动合同没离职直接不干了不给工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，即使您未按照正常流程离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、采取维权步骤
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并要求支付您应得的工资。
- 在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续使用。
收集关键证据：
- 为了证明您的劳动关系和欠付的工资数额，您需要收集相关证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、身份证明证件（工作证、服务证等）、考勤记录、同事证言、工作成果等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交您的身份证件和相关证据材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。
三、特别提示
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经签订了劳动合同，但这一条款提醒我们，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，应妥善保管。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响个人职业形象及后续求职。
- 如果您的案件情况较为复杂，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的维权策略合法有效。
综上所述，尽管您未按照正常流程离职，但您仍有多种法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。