结论概述：前公司有股份，离职后去新公司是否会有影响，这主要取决于多个因素，包括股份的性质、新公司的政策以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
一、股份性质的影响
普通股与优先股：
- 如果您在前公司持有的是普通股，那么离职后，您通常仍然保留这些股份的所有权，除非公司章程或相关协议另有规定。这意味着，即使您离职，您仍然有权参与公司的分红和决策（如果股份带有投票权）。
- 如果您持有的是优先股，那么离职后，您的股份权益可能受到更多限制，具体取决于优先股的条款和条件。优先股通常享有固定的股息和优先清算权，但可能不享有投票权或投票权受限。
股权激励计划：
- 如果您是通过股权激励计划（如股票期权、限制性股票等）获得股份的，那么离职后，这些股份的归属和行使可能受到股权激励计划的条款和条件的严格限制。例如，某些股权激励计划可能规定，在离职后的一定期限内，您不能行使或转让这些股份。
二、新公司政策的影响
竞业禁止协议：
- 如果您与前公司签订了竞业禁止协议，并且该协议中包含了关于股份的限制条款，那么离职后去新公司可能会受到这些条款的约束。例如，竞业禁止协议可能规定，在离职后的一定期限内，您不能在新公司的竞争对手中持有股份或参与相关业务。
新公司的入职要求：
- 新公司可能在其入职要求中明确规定，新员工不能持有与新公司业务相竞争的其他公司的股份。如果您在前公司持有的股份与新公司的业务存在竞争关系，那么这可能会影响您在新公司的入职或职业发展。
三、法律法规的影响
证券法规定：
- 如果您在前公司持有的股份属于上市公司股票，那么离职后，您可能需要遵守证券法关于内幕交易、信息披露等方面的规定。例如，您不能利用在前公司获得的未公开信息在新公司进行股票交易或提供投资建议。
公司法规定：
- 根据公司法的规定，股东有权转让其股份，但也可能受到公司章程或相关协议的限制。如果您计划在离职后转让前公司的股份，需要确保这种转让不违反公司法、公司章程或相关协议的规定。
四、建议与措施
审查相关协议和条款：
- 在离职前，仔细审查您与前公司签订的所有协议和条款，特别是关于股份归属、行使和转让的限制性条款。确保您清楚了解自己的权利和义务。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果您对股份的处理存在疑问或担忧，建议向我咨询。我可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
与新公司沟通：
- 在入职新公司前，与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解新公司对员工持有其他公司股份的政策和要求。确保您的股份情况不会影响您在新公司的入职和职业发展。
总结与进一步思考：前公司有股份，离职后去新公司是否会有影响，取决于股份的性质、新公司的政策以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前仔细审查相关协议和条款，并在必要时向我咨询。同时，与新公司保持沟通，了解其对员工持有其他公司股份的政策和要求，也是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。