结论是，一般情况下，使用自己的身份证注册公司后离职，对去下一家企业通常没有直接影响，但需注意潜在的法律和商业风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
公司注册与个人身份：
- 使用自己的身份证注册公司，意味着您成为了该公司的法定代表人或股东（具体取决于注册时的角色）。这一身份本身并不限制您未来的职业选择或就业机会。
- 从法律角度讲，您作为自然人有权自由选择职业，包括从一家公司离职后加入另一家公司。
竞业限制与保密义务：
- 如果您在原公司担任了特定职务（如高管、技术核心人员等），并签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内（通常由协议约定），您可能不得在竞争对手公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 但这种限制是基于您与原公司之间的协议，而非您作为公司注册人的身份。因此，它不影响您作为普通求职者去下一家企业应聘。
法律责任与风险：
- 作为公司的法定代表人或股东，您需要对公司的行为承担一定的法律责任。如果公司在您离职后发生违法行为或债务纠纷，且这些行为与您在职期间的行为有关，您可能会被追究相应的法律责任。
- 但这种责任是基于您在公司中的角色和地位，而非您离职后的就业选择。因此，它不会直接影响您去下一家企业。
二、商业层面分析
商业信誉与形象：
- 如果您注册的公司经营良好、信誉良好，这可能会在一定程度上提升您的个人商业形象。但这种提升是间接的，且不会因您离职而立即消失。
- 相反，如果公司经营不善或存在负面新闻，这可能会对您的个人形象产生一定影响。但同样，这种影响是间接的，且可以通过您的后续行为来弥补。
潜在冲突与利益：
- 如果您去下一家企业从事的业务与原公司存在竞争关系，且您作为原公司的注册人或股东持有一定股份，这可能会引发潜在的商业冲突或利益纠纷。
- 但这种情况并非必然发生，且可以通过合理的商业安排和法律协议来避免或解决。
三、建议与注意事项
- 审查竞业限制协议：在离职前，务必审查您与原公司签订的竞业限制协议或保密协议，确保您的下一家就业选择不会违反这些协议。
- 保持商业诚信：无论您去哪家企业工作，都应保持商业诚信和职业道德，避免利用原公司的商业秘密或资源来谋取个人利益。
- 咨询专业意见：如果您对竞业限制协议、保密义务或潜在的法律责任有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。