核心结论：针对您开公司车出车祸后保险公司罚款5000元的情况，需先明确罚款主体和性质，再根据不同情形采取相应措施。以下分情况说明：

1. 若罚款主体是保险公司，且罚款性质为“代位追偿款”或“赔偿差额”

• 可能情形：若事故中您存在重大过失（如酒驾、逃逸等），或公司车辆保险存在免赔条款（如未年检、超载等），保险公司可能仅赔付部分损失，剩余部分由您或公司承担。若公司已从保险公司获得全额理赔，但事后发现您需承担部分责任，可能要求您补偿差额（表现为“罚款”）。
• 处理建议：
  • 核查保险合同：要求公司或保险公司提供理赔计算依据，确认罚款是否为合同约定的免赔部分。
  • 区分责任主体：若您属职务行为，责任应由公司承担；若您存在故意或重大过失，公司可向您追偿，但需通过法律程序（如诉讼）确定金额，而非单方面罚款。
  • 协商或申诉：若对罚款金额有异议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决；若涉及保险公司，可向当地银保监会投诉。

2. 若罚款主体是交警部门（如交通违法罚款）

• 可能情形：事故中您存在交通违法行为（如超速、闯红灯等），交警部门依法对您个人处以罚款，公司可能要求您承担该费用。
• 处理建议：
  • 确认罚款依据：要求公司提供交警出具的《行政处罚决定书》，核对罚款事由、金额及缴纳方式。
  • 职务行为责任：若违法属职务行为（如执行公司任务时超速），部分地区司法实践中可能认定公司需承担部分责任，但需结合具体案情判断。
  • 协商分担：与公司协商分担比例，或通过劳动仲裁明确责任。

3. 若罚款主体是公司内部规定（如“事故责任金”）

• 可能情形：公司内部规章制度规定，员工驾驶公司车辆发生事故需缴纳一定金额的“责任金”或“罚款”。
• 处理建议：
  • 核查制度合法性：根据《劳动合同法》，公司罚款需符合以下条件：

       - 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       - 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）；
       - 已向员工公示或告知。
    

  • 维权途径：若制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款。

通用建议

1. 保留证据：保存事故认定书、保险合同、罚款通知等材料，以便后续维权。
2. 明确责任主体：区分是个人责任、公司责任还是保险公司责任，避免混淆。
3. 法律途径：若协商无果，可依据《劳动法》《保险法》《道路交通安全法》等法律，通过仲裁或诉讼解决。

提示：具体处理需结合事故细节、保险条款及公司制度，建议提供更多信息（如事故责任认定、罚款通知内容等），以便进一步分析。