自杀行为本身并不能作为要回工资的直接依据，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括自杀等极端情况（当然，自杀本身并非合法的离职方式，但不影响已提供劳动的工资支付），只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
自杀与工资支付的关系：
- 自杀行为本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位不能因为劳动者自杀就拒绝支付其已提供劳动的工资。
- 如果用人单位以自杀为由拒绝支付工资，这可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果劳动者因自杀等极端情况离职，建议其家属或法定代理人首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 协商时，可以出示劳动者的考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动者确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者家属或法定代理人可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者家属或法定代理人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者家属或法定代理人还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位败诉，需要支付拖欠的工资以及可能的诉讼费用。
特殊情况考虑
- 如果劳动者自杀是因为工作原因导致的（如工作压力过大、职场暴力等），这可能构成工伤。在这种情况下，劳动者家属或法定代理人还可以根据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和工伤赔偿。但需要注意的是，自杀行为本身并不直接构成工伤，需要证明自杀与工作有直接因果关系。
综合建议：
- 无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议首先与用人单位协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以提起诉讼。
- 在处理过程中，建议保留好所有相关证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以备不时之需。
如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。