结论：在工人隐瞒机械故障造成人员受伤的情况下，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及工人自身、用人单位以及其他相关方的责任。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工人自身的责任：

   • 故意隐瞒与过错：如果工人明知机械存在故障，却故意隐瞒不报，导致其他人员受伤，那么工人在此情况下存在明显的过错。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，工人可能需要对其故意隐瞒行为导致的后果承担相应的赔偿责任。
   • 重大过失：即使工人不是故意隐瞒，但如果其应当发现机械故障而未能发现，或者发现后未采取合理措施防止事故发生，也可能构成重大过失。在重大过失的情况下，工人同样可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 用人单位的责任：

   • 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括确保机械设备的安全运行。如果用人单位未能履行这一义务，如未定期对机械设备进行检修、维护，或者未提供必要的安全培训，导致工人受伤，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 管理责任：用人单位在管理上存在疏忽，如未建立有效的机械故障报告和处理机制，也可能被视为对事故的发生负有一定责任。在这种情况下，用人单位可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于其管理疏忽与事故之间的因果关系。

3. 其他相关方的责任：

   • 机械制造商或供应商：如果机械故障是由于机械本身的设计缺陷或制造质量问题导致的，那么机械制造商或供应商也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及到产品责任的问题，即产品存在缺陷导致他人损害时，生产者或销售者应当承担赔偿责任。
   • 第三方维修或保养服务提供商：如果机械故障是由于第三方提供的维修或保养服务不当导致的，那么该第三方服务提供商也可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 及时调查与取证：在发生此类事故后，用人单位应立即展开调查，收集相关证据，包括机械故障的情况、工人的操作记录、安全培训记录等，以便确定责任归属。
• 协商与调解：在责任明确后，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间，促进和谐解决纠纷。
• 法律途径：如果协商或调解无果，各方可以通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果工人被认定存在故意或重大过失，其可能需要承担一定的经济赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如果行为构成犯罪）。
• 用人单位如果未能履行安全保障义务或管理责任，可能需要承担相应的赔偿责任，并可能受到相关行政部门的处罚。
• 其他相关方如机械制造商、供应商或第三方服务提供商如果被认定存在责任，也可能需要承担相应的赔偿责任。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。