临时工在工地遭遇轻伤时，您依法享有获得赔偿的权利，且与正式工在工伤赔偿方面享有同等的法律保护。以下是关于临时工轻微工伤赔偿的详细解答：
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 首先，用人单位应立即将您送往医疗机构进行治疗，确保您的伤情得到及时处理。
- 同时，用人单位需在规定时间内（如24小时内）向当地劳动部门报告工伤事故，并提交书面报告，这是后续赔偿程序顺利进行的重要步骤。
确认劳动关系：
- 您需要准备相关证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后30日内，由用人单位提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，这是获得赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，若您的伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，即使轻微工伤也可能需要进行鉴定以确定停工留薪期等事项。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您与用人单位应协商赔偿事宜。
- 若用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 双方应就赔偿项目和标准达成一致，并签订赔偿协议。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 若您住院治疗工伤，可获得伙食补助费。
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 若您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其他费用：
三、法律途径
- 若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。这确保了您的合法权益得到有效维护。
四、建议
- 在遭遇工伤时，首先确保自身安全并及时就医。
- 随后，按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在赔偿过程中，若遇到用人单位不配合或拒绝支付赔偿的情况，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 同时，也建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能帮助您更好地了解临时工轻微工伤的赔偿流程和项目，确保您的合法权益得到充分保障。