劳动仲裁中关于“钱”的支付问题，并不能无限期拖延，而是受到严格的时效和审理期限限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁时效
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现自己的劳动报酬（如工资、奖金等）被拖欠，应在一年的时效期内提出仲裁申请。
特殊情况：
- 劳动关系存续期间：如果因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系仍在存续期间，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。也就是说，只要员工还在公司工作，无论拖欠工资的时间有多长，都可以随时申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
- 劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。否则，可能面临仲裁时效已过、仲裁委不予受理或败诉的风险。
时效中断与中止：
- 时效中断：如果劳动者向用人单位主张权利（如书面或口头要求支付拖欠工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或用人单位同意履行义务（如单位承诺支付经济补偿），这些行为都会中断时效期间，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、避免和克服的客观情况）或者有其他正当理由（如患重大疾病无法行使权利），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，时效期间可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、审理期限
劳动仲裁的审理也有明确的时间规定，以确保案件得到及时处理：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是基本的审理期限。
- 如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，一般情况下，劳动仲裁案件最长会在六十天内有结果。
- 如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
三、实际操作建议
- 及时主张权利：劳动者应了解自己的权利，并在知道自己的权利被侵害后及时提出仲裁申请，以确保自己的合法权益得到有效保护。
- 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临劳动争议时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
总结来说，劳动仲裁中关于“钱”的支付问题，受到严格的时效和审理期限限制。劳动者应充分了解这些法律规定，并在规定的时间内采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。