结论：即使签了双方无任何劳动纠纷的协议，若存在克扣工资的事实，您仍然有权要求支付被克扣的工资。不过，具体能否成功要求支付，还需根据协议内容、克扣工资的事实情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
协议的法律效力：
- 双方签订的“无任何劳动纠纷”协议，在法律上通常被视为一种和解协议或终止协议，其目的在于确认双方之间不存在未了的劳动争议。
- 然而，这种协议并不具有绝对的法律效力，特别是当协议内容违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形时，协议可能被认定为无效或可撤销。
克扣工资的法律性质：
- 克扣工资是用人单位违反劳动法律法规的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
要求支付克扣工资的依据：
- 即使签订了“无任何劳动纠纷”协议，如果用人单位确实存在克扣工资的事实，劳动者仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付被克扣的工资。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 协议中明确放弃追索权：如果协议中明确约定了劳动者放弃对克扣工资的追索权，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在签订协议后可能难以再要求支付克扣的工资。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在签订协议时明确知晓并自愿放弃相关权利。
- 协议存在欺诈、胁迫等情形：如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位支付被克扣的工资。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：在准备采取法律行动之前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：根据律师的建议和您的实际情况，您可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资。
后续思考：
- 在签订任何涉及劳动权益的协议时，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
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