工地不让轻度残疾人上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若轻度残疾人具备正常履行工作职责的能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；同时，也不得以残疾为由拒绝录用符合录用条件的残疾人。
   • 在此情况下，如果轻度残疾人能够正常履行工作职责，工地拒绝其上班就构成了对残疾人平等就业权的侵犯，是违法的。残疾人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 若轻度残疾人的残疾状况确实影响其正常履行工作职责：

   • 虽然法律保障残疾人的平等就业权，但也需考虑到实际工作的需求和安全性。如果轻度残疾人的残疾状况确实导致其无法胜任某些特定岗位的工作，或者存在安全隐患，那么工地拒绝其从事这些岗位的工作可能并不构成违法。
   • 然而，这并不意味着工地可以一概拒绝所有轻度残疾人。工地应当根据残疾人的具体情况，评估其是否能够胜任其他岗位的工作，并提供合理的便利和调整，以促进残疾人的就业。如果工地未经合理评估就拒绝轻度残疾人上班，仍然可能构成对残疾人平等就业权的侵犯。

额外建议：

• 对于轻度残疾人而言，如果遇到工地拒绝上班的情况，首先应当了解自己的残疾状况是否确实影响工作，并尝试与工地沟通，说明自己的能力和意愿，争取得到合理的工作安排。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于工地而言，应当树立正确的就业观念，积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和合理的便利，共同营造一个包容、和谐的就业环境。

总结：工地不让轻度残疾人上班是否违法，取决于残疾人的残疾状况是否影响其正常履行工作职责。如果残疾人能够胜任工作，工地拒绝其上班就是违法的；如果确实无法胜任，工地应当提供合理的便利和调整，而不是一概拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。