员工私自拿提成是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果提成属于公司合法规定的薪酬组成部分，且员工按照公司规定流程获取：
- 在这种情况下，提成是员工应得的劳动报酬，员工按照公司规定的方式和流程获取提成，是合法且正当的行为，不构成违法。例如，销售岗位的员工根据销售业绩，按照公司事先制定的提成比例和发放流程获得提成，这是完全合法的。
如果提成不属于公司合法规定的薪酬组成部分，或者员工通过不正当手段获取提成：
- 若提成非公司规定：如果公司并没有规定提成制度，或者提成并非公司合法、公开的薪酬政策的一部分，员工私自拿取可能构成对公司财产的侵占或盗窃，这是违法的。比如，员工利用职务之便，私自将公司客户支付的款项中的一部分作为自己的提成拿走，这就属于违法行为。
- 若通过不正当手段获取：即使提成是公司规定的薪酬组成部分，但如果员工通过欺诈、伪造业绩、串通客户等不正当手段获取提成，也是违法的。例如，员工与客户串通，虚报销售业绩以获取更高的提成，这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律，如构成诈骗罪等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但同时也应当遵守用人单位的规章制度和职业道德。如果员工的行为违反了这些规定，用人单位有权依法追究其责任。
- 法律建议：对于员工而言，应当了解并遵守公司的薪酬制度和规章制度，通过正当途径获取劳动报酬。如果对于提成制度有疑问或不满，应当通过合法途径与公司进行沟通和协商，而不是私自拿取。对于公司而言，应当建立完善的薪酬制度和监督机制，确保提成的发放合法、公正、透明，同时加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
可能的法律后果：
- 如果员工私自拿取提成构成违法或犯罪行为，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总结与进一步思考：
- 员工私自拿提成是否违法，取决于提成是否属于公司合法规定的薪酬组成部分以及员工获取提成的方式是否正当。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑多个因素，包括公司的薪酬制度、员工的获取方式、行为的性质等。
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对于提成制度、劳动报酬等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。