工人赖着不让项目经理走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动关系角度：
- 如果项目经理与工人之间存在劳动关系，且项目经理的离职或调动是按照公司规定或劳动合同约定进行的，那么工人无权阻止。工人若采取非法手段（如威胁、恐吓、围堵等）阻止项目经理离开，可能构成违法行为，如侵犯人身自由权或扰乱公共秩序等。
- 在这种情况下，项目经理可以依法维护自己的权益，包括向公安机关报案或寻求法律援助。
从项目管理角度：
- 项目经理作为项目的管理者，其职责是确保项目的顺利进行。如果工人因个人情绪或不满而阻止项目经理离开，这可能会影响项目的进度和效率。
- 从项目管理层面来看，这种行为虽然不一定直接违法，但显然是不合理的，且可能违反公司内部的规章制度或项目管理规范。项目经理可以依据公司规定或项目管理规范，对工人的行为进行纠正或采取相应的管理措施。
从法律责任角度：
- 如果工人的行为构成了对项目经理人身自由的侵犯或扰乱了公共秩序，那么工人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 具体法律责任的大小和性质，将取决于工人行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。
建议：
- 对于项目经理而言，如果遇到工人赖着不让走的情况，首先应保持冷静，避免与工人发生直接冲突。
- 可以尝试与工人进行沟通，了解其诉求和不满的原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果或工人行为过激，项目经理应及时向公司管理层报告，并考虑向公安机关报案或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果项目经理决定采取法律行动，应收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以支持自己的主张。
- 可以咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，工人赖着不让项目经理走的行为是否违法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应依法行事，避免采取过激或非法的手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。