欠钱不还本身并不会直接导致开除公职，但具体是否会被开除，需结合欠款性质、单位规定及法律程序综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公职人员管理规定角度

• 一般情况：公职人员因个人债务问题，如民间借贷纠纷，通常不会直接触发开除处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，开除公职需满足“严重违反社会公德、家庭美德，或者有其他严重违反公序良俗的行为”等条件，而单纯的欠钱不还行为，一般不直接等同于上述严重情形。
• 例外情况：若欠款行为涉及违法犯罪（如诈骗、非法集资等），或欠款后拒不执行法院生效判决、裁定，被依法认定为“拒不执行判决、裁定罪”，则可能因构成犯罪而被开除公职。此外，若单位有特别规定（如某些金融机构对员工信用有严格要求），也可能因欠款影响职业资格或职务晋升，但直接开除仍需法律或单位规定的明确依据。

2. 法律程序与后果角度

• 民事纠纷处理：欠钱不还属于民事纠纷，债权人可通过诉讼、申请强制执行等方式追讨债务。若公职人员被法院列入失信被执行人名单（即“老赖”），可能面临限制高消费、冻结财产等措施，但这些属于民事强制措施，不直接涉及公职处分。
• 刑事犯罪后果：若欠款行为涉嫌犯罪（如诈骗），经司法机关认定后，公职人员将面临刑事处罚，同时根据《公职人员政务处分法》等相关规定，可能被开除公职。

3. 单位内部管理角度

• 单位规定差异：不同单位对员工个人债务问题的管理态度不同。部分单位可能要求员工申报个人债务情况，或对存在严重债务问题的员工进行岗位调整、限制晋升等，但直接开除仍需符合法律或单位规定的明确条件。
• 道德风险考量：若欠款行为引发社会舆论关注，或被认为损害单位形象，单位可能基于内部管理需要采取相应措施，但这些措施需在法律框架内进行，不能随意开除公职人员。

4. 建议与注意事项

• 积极沟通协商：若面临欠款问题，建议主动与债权人沟通，寻求还款方案或调解，避免矛盾升级。
• 遵守法律程序：若被起诉或申请强制执行，应积极配合法院工作，履行还款义务，避免被列入失信被执行人名单或面临刑事处罚。
• 关注单位规定：了解所在单位对员工个人债务问题的管理规定，避免因违反规定而影响职业发展。

总结：欠钱不还本身不会直接导致开除公职，但若欠款行为涉及违法犯罪或拒不执行法院判决，则可能面临开除等严重后果。建议公职人员妥善处理个人债务问题，遵守法律法规和单位规定。如有具体法律问题，可直接向我咨询。