面对您所描述的情况，即已经签订了合同但用人单位仍未支付工资，您可以采取以下步骤来有效维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。同时，如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。不过，在您已经签订合同的情况下，双倍工资的赔偿可能不再适用，但您仍有权追讨拖欠的工资。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：作为您与用人单位之间劳动关系的直接证明。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位未按时支付工资。
• 工作证、服务证等身份证明：证明您是该单位的员工。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、微信聊天记录等，能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商。明确指出用人单位的不当行为，即拖欠工资，并要求其尽快支付。协商过程中，保持冷静和理性，避免过激行为，同时保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，携带好您的身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。详细说明用人单位的信息、您的诉求以及事情经过。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其限期支付工资并予以处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。如果用人单位败诉，它将需要依法履行裁决，支付您拖欠的工资。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不执行裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉前，准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极收集并保存好相关证据，确保在需要时能够有力地证明自己的权益。了解并遵守法律法规规定的程序和时限，确保维权活动的合法性和有效性。

综上所述，面对已经签订合同但用人单位仍未支付工资的情况，您应依法采取协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。