行政拘留并不必然导致被单位开除，具体结果取决于单位的规章制度、行政拘留行为与工作的关联程度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
规章制度未明确规定：
- 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、行政拘留行为与工作的关联性
行为与工作直接相关：
- 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
行为与工作无关联：
- 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊身份员工的处理
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚，因此公务员被行政拘留通常不会直接导致开除，但可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。同样，行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分。
国有企业公职人员：
- 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。
四、法律建议
了解单位规章制度：
- 员工应了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
咨询专业法律意见：
- 如果员工被行政拘留并面临被单位开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便采取合适的法律措施。
单位应合法合规处理：
- 单位在处理员工问题时，应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。避免因违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。
综上所述，行政拘留并不必然导致被单位开除，具体结果需综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。