结论：工地的工人劳动合同一年一签，现在不签订了，是否有补偿需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同到期不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果工人在工地工作了3年，劳动合同到期后用人单位不续签，那么工人有权获得3个月工资的经济补偿。

2. 用人单位不续签且未提前通知的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知劳动者不续签，且劳动者因此遭受了损失（如因未提前通知而无法及时找到新工作导致的收入损失），劳动者可能还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这一点并非直接由劳动合同法规定，而是可能涉及侵权责任法等相关法律，具体需根据实际情况判断。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中另有约定，或者用人单位与劳动者之间存在其他协议（如集体合同、专项协议等），且这些约定或协议中规定了劳动合同到期不续签时的补偿方式或标准，那么应按照这些约定或协议来执行。
   • 另外，如果用人单位不续签劳动合同是因为劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。

建议：

• 对于工人来说，如果劳动合同到期后用人单位不续签，首先应与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位来说，如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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